آنچه که در جامعه امروزی کمرنگ شده . . ."وجدان کاری"
بررسي ميزان تاثير و نقش عوامل مؤثّر بروجدان
چكيده
وجدان كاري عاملي است كه باعث ايجاد نظم در كار و حس انجام وظيفه در افراد مي شود. توجه به مفهوم وجدان
كاري در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انساني است؛ زيرا اخلاق، تعهد ايجاد م يكند و باعث مي شود، افراد نسبت به
وظايف و رفتار شغلي خود به بهترين شكل و بدون وجود عامل كنترل خارجي حساس باشند. وجود وجدان كاري در يك
سازمان باعث افزايش سطح بهره وري، تحقّق توسعهٔ پايدار، تحول فرهنگي انسان، ثبات مديريت ونظم اقتصادي مي گردد.
عوامل متعددي در ابعاد مختلف بر وجدان كاري مؤثّر است. هدف از پژو هش حاضر بررسي ميزان تأ ثير و نقش عوامل
فرهنگي- اجتماعي، فردي – شخصيتي و خانوادگي بر وجدان كاري از نظر دانشجويان است. طرح تحقيق حاضر توصيفي از
نوع همبستگي است. نمونهٔ مورد پژوهش 800 نفر از دانشجويان دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان شامل دانشگاه صنعتي،
دانشگاه علوم پزشكي و دانشگاه اصفهان بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري متناسب با حجم ( 438 دختر و 362 پسر)
انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهٔ محقّق ساخته ،شامل 45 سؤال در سه بعد (فرهنگي – اجتماعي، فردي – شخصيتي و
خانوادگي ) بود. نتايج حاصل از اجراي پرسشنامه با استفاده از روش ضريب همبستگي چند گانه (رگرسيون) مورد تجزيه و
تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه عوامل فرهنگي – اجتماعي در درجه اول و سپس عوامل فردي – شخصيتي و
همچنين، از ميان عوامل جمعيت شناختي فقط عامل جنسيت در عوامل .(p<0/ خانوادگي به ترتيب بر وجدان كاري مؤثّرند( 05
مؤثّر بر وجدان كاري اثرمعناداري داشت.
واژه هاي كليدي: عوامل فرهنگي – اجتماعي، عوامل فردي- شخصيتي، عوامل خانوادگي، وجدان كاري